A menudo suelen presentarse varias controversias y resistencias que reducen el debate sobre el lenguaje inclusivo al uso de la E, de la @ o de la X y a discutir cuán apropiadas o no se consideran esas formas en los intercambios institucionales. Por empezar, vale aclarar que las modalidades de lenguaje no sexista son múltiples. Además de las ya mencionadas, podemos considerar otras, como el desdoblamiento femenino/masculino o la adopción de las llamadas estructuras de reemplazo sin connotación de género (por ejemplo, hablar de “estudiantado”, “personal docente”, “ciudadanía”, etc.). Lo que tienen en común todas estas modalidades es que parten de la necesidad (y de la decisión política) de desmontar la idea de que el masculino es neutral y universal, y que, por lo tanto, toda la humanidad debería verse representada en él.
A continuación seleccionamos algunas guías, manuales y recomendaciones elaboradas por organismos oficiales para orientar el uso del lenguaje inclusivo en instituciones públicas. ¡Esperamos que resulten de utilidad!
Lenguaje no sexista en el ámbito de salud | Min. Salud Nación | Guía
Uso del lenguaje no sexista en el área administrativa | UNR | Recomendaciones
Lenguaje no sexista | Consejo Universitario Nacional 2021 | Guía
Lenguaje inclusivo | UNMP 2019 | Guía
(Re)Nombrar: Guía para una comunicación con perspectiva de género I Editorial Mingéneros | Colección: Recursos para la acción
Lenguaje inclusivo y no sexista | DD.HH Mercosur 2018 | Manual
Lenguaje no sexista e igualitario | HCDN 2015 | Guía
Lenguaje inclusivo no sexista | CONICET 2020 | Guía
Comunicación inclusiva | BCRA 2020 | Guía
