El Protocolo de actuación para la prevención y la intervención en casos de discriminación por motivos de género es un instrumento normativo interno del Ministerio Público de la Defensa de la Nación que se creó con el fin de prevenir e intervenir en casos de discriminación y violencia por motivos de género que se den dentro de la institución.
Su objetivo es garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y violencia, promoviendo acciones de prevención, orientación, abordaje y erradicación de la discriminación por motivos de género.
Se consideran hechos de discriminación y violencia por motivos de género a aquellas acciones u omisiones que excluyen, degraden u ofendan a las personas en razón de su sexo, género, identidad o expresión de género u orientación sexual, y restrinjan, limiten o anulen el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos. Incluye la violencia dispuesta de conformidad con las Leyes Nacionales 26.485 y 26.743, el acoso sexual, el acoso laboral y cualquier forma de degradación, intimidación o conducta hostil basada en motivos de género.
Protege a todo el personal del Ministerio Público de la Defensa que sufra discriminación por motivos de género, tanto magistrados/as, funcionarios/as, empleados/as.
TE DISCRIMINAN POR SER MUJER Y/O LGBTIQ+ CUANDO:
- Reparten las tareas con criterios discriminatorios, por ejemplo, se les asignan a los varones tareas jurídicas y a las mujeres tareas administrativas.
- Te ocultan información que necesitás para hacer tu trabajo, te dan tareas por debajo de tus funciones habituales, te excluyen de reuniones en las que deberías participar, no te dan tareas o te dan demasiadas, desacreditan tus capacidades laborales o conocimientos, o te difaman frente a otras personas con comentarios vinculados a estereotipos de género.
- Te “hacen el vacío”, eso pasa cuando ignoran por completo tu presencia, no te responden cuando hablás o se callan de forma sistemática cuando entrás a la oficina.
- Se ríen o ridiculizan en forma general a las mujeres o personas LGBTIQ+.
- Hacen comentarios o bromas acerca de tu vida privada, tus supuestas preferencias o actividades sexuales, tu forma de vestir, tus gestos o tu forma de hablar o expresarte en general.
- Te hacen comentarios ofensivos que responden a estereotipos sexistas, te hacen insinuaciones o comentarios marcadamente sexuales, chistes obscenos o subidos de tono o te muestran imágenes o material pornográfico.
- Toman o difunden fotografías o videos con connotación sexual o discriminatoria sin tu consentimiento.
- Te hostigan a través de invitaciones o insinuaciones insistentes, llamadas telefónicas, correos electrónicos o a través de redes sociales, de manera indeseable o persistente, te siguen físicamente en los espacios de trabajo o en la calle.
- Te dirigen gestos ofensivos o contactos físicos que no deseas (tocamientos).
- Te piden favores sexuales o que no denuncies situaciones de acoso sexual o laboral a cambio de mejorar tu calificación, posición laboral o a cambio de cualquier trato preferencial; o bien te amenazan con una sanción, mala calificación o trato perjudicial si decís que no.
