Si bien el Programa de Igualdad de Oportunidades y Derechos – PIOD se constituye como el antecedente más cercano de este Plan, es importante destacar que el documento que aquí se presenta supone un cambio de paradigma respecto de su predecesor en, al menos, 3 aspectos centrales.
- En primer lugar, el presente Plan se propone trascender el enfoque binario que concibe solo dos identidades, varón / mujer y desplaza la diversidad sexual o la plantea como temática separada para dar lugar a una transformación profunda de los contenidos y el alcance de las acciones que son responsabilidad del Estado, entendiendo que no hay igualdad sin diversidad.
- En segundo lugar, este Plan incorpora una perspectiva decolonial que nos obliga a repensarnos históricamente y considerar la imposición colonial heredada por la que fueron subyugadas muchas identidades y cosmovisiones precoloniales y que es preciso volver a poner en escena al momento de pensar la igualdad en la diversidad desde la política pública.
- Asimismo, este Plan ubica en el centro de la escena el concepto de sostenibilidad de la vida, que implica el reconocimiento de todos aquellos trabajos que hacen a la producción y reproducción de la vida diaria como ejes centrales para el desarrollo de las políticas públicas mediante una distribución más justa de los cuidados.
Finalmente, a partir de la creación del MMGyD en diciembre de 2019, se desarrollaron numerosos programas y acciones en materia de igualdad y diversidad que forman parte del Plan y se fortaleció el trabajo coordinado con otras carteras estatales a través de la creación del Gabinete Nacional para la Transversalización de las Políticas de Género en la Administración Pública Nacional (GNTPG), un hito trascendental en la institucionalidad de género del país orientado a garantizar la perspectiva de género y diversidad en todo el plan de gobierno y en cada política pública.
